□ 本報見習記者 李志攀

“怎么能將存在較高安全風險的人工作業流程用機器替代？”

“如何將更多的智能化技術運用到煤礦開采過程中？”

4月17日，走進潞安化工集團常村煤礦的勞模創新工作室，各種榮譽證書、專利證書、工作及獲獎照片貼滿墻壁，桌子上陳列著各項專利技術的模型。連著幾天，“全國示范性勞模創新工作室”帶頭人、常村煤礦高級工程師王文勝帶領工作室成員，圍繞煤礦的智能化開采技術進行小組討論，開始新一輪的技術攻關。

王文勝1990年參加工作，1993年調入常村煤礦。他是一名由農民工成長起來的普通工人。35年來，他始終堅守一線，勇于創新，對各種設備存在的缺陷和嚴重影響安全生產的工藝流程和技術問題持續突破改進。

多年來，他和工作室成員共完成280多項技術創新成果并應用于生產實踐，其中36項獲得國家專利、2項獲得軟件著作權，他個人先后榮獲全國勞動模范、全國技術能手、全國五一勞動獎章、山西省道德模范等稱號。

王文勝出身農民家庭，高中畢業后，因家庭貧困，為補貼家用，他到礦上當了一名煤礦工人。生活的艱辛讓他深知學習知識與技能的重要性。

“堅持學習技能是不斷成長的基礎，愛崗敬業是我們勞動者的底色。”2023年他入圍“大國工匠年度人物”時曾這樣說。

1997年，王文勝通過成人高考，進入太原理工大學機電專業大專班開始3年的脫產學習，畢業后又在中國礦業大學自修電子機械工程的本科課程，之后不僅取得高級技師技術等級證書，還成功拿到高級工程師資格證。

王文勝不光熱愛學習，還善于思考，敢于創新。在工作室一角的桌子上，擺放著一個奇特的模型，問起它的來歷，王文勝向記者講述它的故事——一次人工管理頂板支護過程中，一個工人沒有站穩，從機器上摔了下來。擔心工友的同時，王文勝開始深層思考：如何解決管理頂板支護工藝流程繁瑣、勞動強度大及危險系數高的問題？

自那以后的3年時間里，王文勝一有空就分析研究，終于研制出“利用小副架管理頂板支護工藝技術”等6項采煤機械化技術創新成果，并成功在工作面投入使用。

工作過程中，王文勝始終把安全視為重中之重，把破解安全風險作為重點攻關課題。　　2009年，他在排查各類設備時，發現英國生產的采煤機機載式瓦斯監測斷電儀存在安全隱患，在瓦斯濃度超限的情況下，雖然能停止采煤，但再次按下按鈕后采煤機還能啟動。之后的一個月時間里，王文勝不斷與礦上的老師傅討論，反反復復試驗推演，終于解決了這項技術難題。后來，他再接再厲，完成了“采煤機瓦斯監控和閉鎖技術改進”等6項先進安全技術裝備。

“大量的創新成果凝聚了職工的智慧，怎樣能更好地總結交流經驗，把技術一代一代傳下去？”王文勝便產生了創建工作室的想法，2008年，他創建的工作室成為首批被中華全國總工會授予的“全國示范性勞模創新工作室”。工作室正式掛牌后，他通過多種方式開展技能傳承活動，讓更多人得到了技術提升。

在他的帶領和工作室成員的共同努力下，常村礦先后有9人取得高級技師資格證，15人擔任副隊長，17人擔任班組長，16人在各級技能大賽中取得好成績，4人被聘用為潞安集團首席技師，3人被授予“三晉技術能手”，432人取得技師和高級技師資格證，6人被評為“全國煤炭行業技能大師”。

“看到徒弟們拿到證書、登上領獎臺后開心的樣子，我感到自己從事的工作很有價值和意義。”說到這里，王文勝臉上露出了欣慰的笑容。

談起未來，王文勝又有了新的展望：努力把工作室打造成為“人才成長的孵化器”“安全生產的助推器”和“創新成果的放大器”，努力培養更多高技能人才，帶領他們踏上更高的舞臺……

（來源：長治日報）

[編輯：宋卓清]