7月6日下午，喬滿保又背起陪伴自己多年的“警務背包”，提著幾張小板凳，帶著輔警趕往社區小公園、小廣場?？吹絾虧M保，居民連忙將他圍成一圈。小板凳一拉一擺，居民中間一坐，老喬“板凳警務”懇談會正式開始。

這個懇談會，潞城區新華社區警務室每周都會按時召開。社區民警喬滿保通過這種形式，與社區居民一起拉家常、話平安、解煩憂、排糾紛、增感情。

“有難事找老喬，準沒錯。”“一年來，社區環境更好了，鄰里更和睦，這些變化都少不了老喬的血汗。”這是不少社區居民的同感。

“社區有變化，從警38年，我也有變化，但有些卻始終沒變。”喬滿保摘下警帽，指了指自己微白的兩鬢意味深長地說。

變與不變，看似矛盾，實則詮釋了一名共產黨員的責任與擔當。

變的是崗位。

2023年3月，基層工作經驗豐富、在3個派出所擔任17年所長的喬滿保，從所長的位置上退下來后，積極響應市公安局潞城分局黨委號召，來到新成立的潞華街道新華社區警務室擔任社區民警。從警38年來，喬滿保從內勤到刑警，從黃牛蹄鄉派出所到合室鄉派出所，從一名普通民警到派出所所長，從派出所所長再到社區民警，崗位一直在變，群眾對他的稱呼也從“喬警官”“喬所長”，逐漸變成了“老喬”。面對崗位的變化，喬滿保說：“不同崗位對自己的工作要求也不盡相同，但就想守在服務群眾最近的崗位，努力做好自己的本職工作。”

不變的是初心。

“雖然自己的崗位在變，但是黨員的身份不變，共產黨人的初心和使命不變。”他精通公安基層工作，善于同老百姓打交道，社區群眾親切地稱新華社區警務室為“老喬警務室”，“有困難找老喬”成為社區居民的共識。

“針線麻繩，各有頭緒。”在老喬看來，社區工作就是把看似雜亂無章的事情理清捋順。擔任社區民警后，喬滿保堅持以黨建引領社區警務和基層治理工作，積極推行“三進機制”，即“民警進黨委，輔警進居委，警務進社區”，民警兼任社區黨委副書記，輔警擔任社區警格長兼社區居委會副職，把交警和文明交通綜合治理也納入社區警務工作范圍，成為提振基層工作的重要抓手。

變的是年齡。

“我雖然年齡越來越大、身體也不如以前，但是基層治理的經驗卻越來越豐富，很多基層的矛盾糾紛我都了解，當然也能妥善處理。”喬滿保說。

前陣子，87歲的孫永俊老人面臨贍養問題。四個子女在外打工，只留他和老伴兒在家，加之兩人身體不好，日常生活存在諸多困難。喬滿保得知這一情況后，多次上門協調。他將老人四個子女從外地叫回，動之以情、曉之以理，最終妥善解決了老人的贍養問題。

不變的是創新。

到社區工作以來，喬滿保積極探索基層治理新模式，不斷拓展社區警務工作的深度、廣度。

喬滿保以創建“楓橋式公安派出所”為主線，大力傳承發展“楓橋經驗”，著眼轄區居民需求，堅持民意導向，問需于民，大力推行“背包警務”“集市警務”“板凳警務”。

在基層治理實踐中，他提出了筑牢“平安守護網”、筑強“智慧防控網”、筑實“矛盾化解網”“三網發力”的工作思路，并組建5支60人的“新華義警隊”，在重點區域開展治安巡邏，積極構建社區政府網、警務網、社區民生網“政警民”三網融合新模式。依托社區網格員隊伍，通過“老喬調解室”，新華社區實行“一般矛盾糾紛網格員初調、較為復雜矛盾糾紛社區輔警網格員共調、疑難矛盾糾紛社區民警網格長聯調”的分級聯動調解機制，深入細致摸排，主動靠前化解，切實做到早發現、全干預、勤調處，有力化解矛盾。

2023年以來，新華社區警務室共排查化解各類小矛盾小糾紛520余起，群眾滿意率達100%，轄區居民的獲得感、幸福感、安全感得到全面提升。

作為一名共產黨員，喬滿保身上總有一種不尋常的精神力量，感染著周圍的人。“作為一名老黨員，老喬始終嚴格要求自己，發揮傳幫帶作用。我要向老喬學習，不管是輔助辦案，還是服務群眾，都要憑良心做事，把警網融合等本職工作做好。做到心中無愧。”新華社區輔警高文說。

談及剛剛獲得的全市優秀共產黨員稱號，喬滿保說：“作為一名有著30多年黨齡的老黨員，這是組織對我工作的認可。作為一名人民警察，我將繼續做好自己的本職工作，站好最后一班崗，向黨和人民交出一份滿意的答卷。”

（來源：長治日報）

[編輯：宋卓清]